Szukaj

• Praca nie jest towarem;
• Wolność słowa i zrzeszania się stanowią podstawę trwałego postępu;
• Ubóstwo, gdziekolwiek istnieje, stanowi niebezpieczeństwo dla dobrobytu wszystkich;
• Wszystkie istoty ludzkie, niezależnie od rasy, wyznania lub płci mają prawo dążyć do osiągnięcia zarówno dobrobytu materialnego, jak i rozwoju duchowego w warunkach wolności i godności, bezpieczeństwa ekonomicznego i równości szans.

W 1946 r. MOP jako pierwsza została uznana za organizację wyspecjalizowaną Systemu Narodów Zjednoczonych. W 1969 roku, w 50. rocznicę powstania, MOP została uhonorowana Pokojową Nagrodą Nobla.

W związku ze zmianami w świecie pracy, jakie nastąpiły w wyniku procesów globalizacji na początku lat 90. Międzynarodowa Organizacja Pracy stanęła przed koniecznością redefinicji zadań i roli. W sytuacji, gdy wzrost gospodarczy nie zawsze prowadzi do postępu społecznego, konieczne stało się stworzenie katalogu uznanych przez społeczność międzynarodową podstawowych praw pracowników.

Przyjęta przez MOP w 1998 r. Deklaracja dotycząca fundamentalnych zasad i praw w pracy zawiera właśnie taki katalog (tekst - patrz poniżej). Definiuje ona cztery obszary fundamentalnych praw przysługujących człowiekowi w świecie pracy. Prawa te zawarte są w ośmiu fundamentalnych konwencjach MOP. Są to:

Wyzwania nowego tysiąclecia, zwłaszcza związane z globalizacją doprowadziły do zainicjowania prac nad wzmocnieniem kompetencji MOP w celu pomocy członkom w wysiłkach na rzecz realizacji celów Organizacji w nowych uwarunkowaniach . Zwieńczeniem tych prac było przyjęcie podczas 97 sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy w czerwcu 2008 r. Deklaracji dotyczącej sprawiedliwości społecznej na rzecz uczciwej globalizacji Deklaracja stanowi wiadomość dla świata zewnętrznego, w którym kierunku Organizacja zmierza, aby efektywniej odpowiadać na potrzeby świata pracy w radykalnie odmiennym środowisku XXI wieku, dotyczy również kwestii wzmocnienia zdolności MOP w promowaniu celów Organizacji - umożliwienia Członkom realizacji tych celów w sposób spójny i zintegrowany, zgodnie z Agendą na rzecz godnej pracy (Decent Work Agenda).

MOP nie pozostaje również bierna wobec obecnego kryzysu finansowego i gospodarczego. Podczas 304 sesji Rady Administracyjnej (marzec 2009 r.) odbyło się Trójstronne Spotkanie wysokiego szczebla nt. obecnego globalnego kryzysu finansowego i gospodarczego z udziałem m.in. Dyrektora Zarządzającego Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Zdaniem uczestników spotkania kluczowe działania podejmowane na rzecz łagodzenia skutków kryzysu i kształtowania trwałego ożywienia na rzecz sprawiedliwej globalizacji winny obejmować m.in. wzmacnianie działań mających na celu utrzymanie dochodów otrzymywanych przez bezrobotnych poprzez np. zwiększanie świadczeń na wypadek bezrobocia (czasu ich wypłacania, zakresu osób je otrzymujących), zachęcanie pracodawców do dzielenia pracy między pracowników i przez to czasowego utrzymywania jak najszerszego zatrudnienia. Niezwykle istotne jest również rozszerzanie działań w zakresie ochrony socjalnej i ochrony emerytur/rent przed spadkami na rynkach finansowych. Specjalną ochroną otoczyć należy grupy i sektory szczególnie zagrożone, np. poprzez czasowe programy zatrudniania ludzi młodych. Konieczne jest także inwestowanie w szkolenie pracownika oraz wzmocnienie służb zatrudnienia, aby ułatwić dostosowanie się przedsiębiorstw i pracowników do zmieniających się warunków na rynku pracy oraz wspieranie przedsiębiorstw (szczególnie małych i średnich) w dostępie do kredytów. Debata na temat społecznych skutków kryzysu będzie kontynuowana podczas 98 sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy (czerwiec 2009 r.) w ramach dyskusji raportu Dyrektora Generalnego MBP oraz w Komitecie Ogólnym, którego celem będzie wypracowanie konkretnych propozycji działań na rzecz łagodzenia skutków kryzysu.

Więcej na ten temat można się dowiedzieć na stronach: ILO 304th Session of the Governing Body, 5-27 March 2009 wcms_104129.pdf

• tworzenie międzynarodowego prawa pracy, w formie konwencji i zaleceń, które zawierają minimalne standardy w zakresie podstawowych praw pracowniczych, takich jak: wolność związkowa, prawo do organizowania się, prawo do rokowań zbiorowych, zakaz pracy przymusowej i obowiązkowej, równouprawnienie w pracy i wykonywaniu zawodu;
• oferowanie współpracy technicznej, w tym promowanie międzynarodowych standardów pracy oraz udzielanie pomocy państwom członkowskim w dostosowaniu prawa krajowego do postanowień konwencji i zaleceń MOP oraz w realizacji założeń Agendy na Rzecz Godnej Pracy;
• promowanie rozwoju niezależnych organizacji pracodawców i pracowników, a także szkolenie członków tych organizacji.

 Konwencja Nr 188 dotycząca pracy w sektorze rybołówstwa z 2007 r.Tekst: patrz poniżej.

 Zalecenie Nr 199 dotyczące pracy w sektorze rybołówstwa z 2007 r. Tekst: patrz poniżej.

 Polska ratyfikowała dotychczas 90 konwencji (z czego 81 jest w mocy), w tym wszystkie konwencje fundamentalne i priorytetowe.

 Współpracą z Międzynarodową Organizacją Pracy zajmuje się Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego, tel. 66 10 638, fax. 66 10 640.

Więcej informacji o Międzynarodowej Organizacji Pracy
można uzyskać w siedzibie Organizacji i na jej stronie internetowej:

International Labour Office
4, routes des Morillos
CH-1211 Geneva 22
Tel. +4122/799-7912
Fax. +4122/799-8577
Email. Communication@ilo.org
Web site: www.ilo.org
Patrz także:

Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące dialogu społecznego i praw związkowych

 Informator -  Międzynarodowa Organizacja Pracy, 90 lat istnienia