Szukaj

W związku z trudną sytuacją panującą w przemyśle hutnictwa szkła oraz mając na względzie inicjatywy ze strony partnerów społecznych działających w tej branży – podjęcia zinstytucjonalizowanego trójstronnego dialogu społecznego
w przemyśle szklarskim – Zespół Trójstronny ds. Branży Chemicznej na swoim posiedzeniu dnia 24 października 2008 roku podjął, zgodnie z § 10 „Regulaminu pracy Zespołu Trójstronnego ds. Branży Chemicznej”, uchwałę o powołaniu Podzespołu ds. Przemysłu Szklarskiego.

Podzespół liczy obecnie 11 członków.
Na swoim inauguracyjnym posiedzeniu dnia 1 lipca 2009 r. Podzespół ukonstytuował się oraz przyjął jednogłośnie „Regulamin Pracy Podzespołu ds. Przemysłu Szklarskiego”.

Skład
Stronę rządową w Podzespole reprezentuje trzech przedstawicieli w randze sekretarza lub podsekretarza stanu, po jednym wskazanym przez: Ministra Gospodarki, Ministra Finansów, Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Stronę pracowników w Podzespole reprezentują przedstawiciele wyznaczeni (po dwóch) przez: OPZZ: Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce; NSZZ „Solidarność”: Sekretariat Przemysłu Chemicznego; Forum Związków Zawodowych.

W imieniu strony pracodawców występują dwaj reprezentanci: Prezes Związku Pracodawców „Polskie Szkło” (nieskonfederowanego) oraz Prezes Zarządu Huty Szkła Gospodarczego IRENA S.A. (nie zrzeszony).

Zadania
Podstawowym celem Podzespołu jest prowadzenie trójstronnego dialogu społecznego w celu godzenia interesów stron działających w branży hutnictwa szkła, w celu zachowania pokoju społecznego. Zadaniem Podzespołu jest wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawach ważnych z punktu widzenia polityki państwa oraz interesów pracowników i pracodawców, w sprawach związanych z realizacją celów Podzespołu.

Tematyka prac
1.     Dyskusja nad projektem „Regulaminu Pracy Podzespołu ds. Przemysłu Szklarskiego”.

2.     Wybór współprzewodniczących Podzespołu ze strony rządowej, związkowej i pracodawców.

3.     Sytuacja w branży szklarskiej z punktu widzenia: bezpieczeństwa energetycznego i cen energii (elektrycznej i gazowej); stanu finansowego; zatrudnienia; konkurencji zewnętrznej (zwłaszcza w aspekcie nieuczciwych praktyk producentów z Dalekiego Wschodu) – ochrona rynku krajowego

oraz wpływ tych elementów na możliwości utrzymania zatrudnienia, konkurencyjność i perspektywy rozwojowe branży

4.     Zagrożenia dla branży w związku z kryzysem gospodarczym.

5.     Możliwości działań osłonowych dla sektora.

6.     Pomoc dla firm i pracowników przeżywających kryzys.

7.     Analiza przepisów prawa pracy w zakresie regulacji zatrudnienia w ruchu ciągłym.

8.     Sprawy organizacyjne, w tym przygotowanie harmonogramu prac Podzespołu.

Skład zespołu

 Strona pracodawców

Strona związkowa